Z6·尊龙凯时

为充分激发员工工作积极性,彰显工作技能价值,营造“以技获薪,以能带人”的团队氛围,4月16日,公司工会联合智能工厂正式启动2025年生产员工岗位技能等级评定工作。 

此次岗位等级评定紧密围绕公司规划设定评定条件,采取“理论测试+实操考评”的模式,通过公平公正的技能考核建立差异化薪资机制,切实助力生产团队技能提升。

工会主席周健、人资中心总监李莎和工厂负责人吴泽鹏分别从工人的职业发展、公司的人才布局、工厂的人才素质提升等角度给予了此次活动的高度认可。

员工认真听取评定方案后备受激励,目前正通过线下咨询、技能强化等方式积极备战,力争在技能测评中展现最佳水平,实现个人能力与薪酬回报的双向提升。